Lata 90. XX wieku przyniosły długo oczekiwaną przez praktyków HR akceptację strategicznej roli zarządzania zasobami ludzkimi. Czy jednak sukces nie został ogłoszony zbyt wcześnie? Co prawda wszyscy chętnie podpiszą się już pod stwierdzeniem, że to ludzie są najistotniejszym aktywem przedsiębiorstwa, jednak w praktyce nie doczekało się ono urzeczywistnienia. Szczytem możliwości dyrektora HR jest dziś włączenie w poczet członków zarządu i możliwość wpisania planowanych działań w zakresie zarządzan
Informacje dodatkowe o Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie:
Wydawnictwo: b.d
Data wydania: b.d
Kategoria:
ISBN:
83-88840-75-4
Liczba stron: 155
Sprawdzam ceny dla ciebie ...
Chcę przeczytać,