Praca z palantami. Toksyczni współpracownicy i co z nimi zrobić
Tessa West

Jeśli w swoim życiu zawodowym mieliście do czynienia z okropnym szefem lub toksycznym współpracownikiem, którzy doprowadzali Was do szewskiej pasji lub łez to koniecznie sięgnijcie po tę książkę.
Dowiecie się, co siedzi w głowie owego "palanta". Jak wybiera swoje ofiary? Jak się maskuje? Autorka, która jest psychologiem zidentyfikowała 7 typów palantów, których możemy spotkać w pracy.
Dowiecie się, na które zachowania trzeba uważać. Dlaczego osoby na wyższych stanowiskach dręczą tych, którzy są od nich niżej. Dowiecie się, jak w takich sytuacjach postępować i wyznaczać granice. Na koniec będziecie mogli rozwiązać test i przekonać się, czy sami jesteście palantami w pracy oraz test o tym, czy jesteście pomocni, gdy to ktoś inny jest ofiarą palanta.
Autorka ma lekki styl i książkę czyta się szybko. Koniecznie przeczytajcie i nie pozwólcie na to, by "palant" zrujnował Waszą karierę.
Idealna książka dla fanów literatury psychologii w biznesie.
Warto przeczytać!

Polecam!

BRUNETTE BOOKS 

,,Każdy z nas skrywa głęboko w sobie jakiegoś palanta. To część ludzkiej natury."

,,Praca z palantami" autorstwa Tessy West to książka, w której zidentyfikowanych zostało siedem typów palantów, z których zapewne minimum jednego każdy z nas spotkał na swojej ścieżce zawodowej.

Są to:

- wśród współpracowników - pochlebcy-dręczyciele, złodzieje zasług, buldożery i gapowicze

- wśród szefów i kierowników - mikromenedżerowie, zaniedbujący szefowie i gaslighterzy

Niekiedy możemy nawet nie zdawać sobie sprawy, że w naszym zespole znajduje się któryś z tych typów. Czasem przyzwyczajamy się do pewnych zachowań tak bardzo, że w naszym odczuciu zdają się normalne. Ta książka nie jest zwykłym poradnikiem sucho traktującym o toksycznych współpracownikach. Każdy rozdział rozpoczyna historia z życia autorki lub osób z jej otoczenia. Następnie przedstawione są sytuacje, w jaki sposób zachowują się poszczególne typy, jak je rozpoznać i zrozumieć, jak nie dać złapać się w ich sidła lub jak od nich się uwolnić. Wszystkie opisywane metody poparte są wieloletnimi badaniami autorki. Na końcu książki znajdziemy małą ściągę pozwalającą odnaleźć, z jakimi palantami mamy styczność, a także świetny quiz, którego rozwiązanie wskaże nam, czy może i my jesteśmy jednym z nich.

Pozycję tę polecam szczególnie osobom interesującym się psychologią w biznesie, ale też i tym, które nie czują się komfortowo w swoim miejscu pracy, co spowodowane jest zachowaniem współpracowników lub przełożonych. Może ona okazać się świetną pomocą w zrozumieniu działania innych i w tym, jak się im przeciwstawić. A opisanym w niej typom pomóc spojrzeć na swoje zachowanie z nieco innej perspektywy i coś w nim zmienić.

Zauważmy, że czas, który spędzamy w pracy, stanowi znaczną część naszego dnia. Poza nią mamy jednak swoje prywatne życie, które nie może być zdominowane przez to zawodowe. Na pewno powrót do domu w złym nastroju nie wpływa pozytywnie na nasze zdrowie i relacje z bliskimi. Jednak rezygnacja z pracy bywa ostatecznością. Cierpiąc, pozwalamy palantom dominować, by często finalnie, bez podawania faktycznej przyczyny, złożyć wypowiedzenie.

Nie tędy droga! I w tej książce się o tym przekonacie.

Są też osoby pełniące kierownicze stanowiska, które w pewnym momencie wpadają w palantowskie wnyki. Szef jest pod urokiem toksycznego pracownika i nie przyjmuje żadnych argumentów sugerujących jego błąd lub nierzetelność. Nie próbuje zrozumieć, w czym tkwi problem, ślepo ufając w zapewnienia palanta, który często potrafi zamydlić oczy, bądź kiedyś czymś się wykazał i ów zasługa daje mu jakby ,,ochronną otoczkę".

Czasami błędnie odczuwamy, że menedżer czy kierownik to samo zło. Często właśnie taka osoba przeżywa najwięcej stresów, bo pod swoją pieczą ma cały zespół, a nie każdy szef widzi to, co powinien.

W tej książce znajdziecie sporo ciekawostek. Przyznam szczerze, że mnie udało się zdefiniować kilka typów, z którymi na przestrzeni lat miałam okazję mieć do czynienia.

Ja ze swojej strony bardzo polecam tę lekturę! Ciekawa jestem, jak to jest u Was w pracy. Chętnie do niej chodzicie? Czy właśnie duszna atmosfera sprawia, że pójście do niej jest jedynie koniecznością.

Na zakończenie zostawię kilka cytatów:

,,Większość palantów to zręczni obserwatorzy otaczającej ich rzeczywistości, którzy mają szerokie koneksje, a niedocenianie ich donikąd cię nie zaprowadzi."

,,Szefowie, którzy mają za dużo na głowie, odpuszczają sobie komunikację ze swoimi pracownikami. Wychodzą z założenia, że brak wiadomości to dobra wiadomość, a rozmowy twarzą w twarz są zarezerwowane jedynie na sytuacje, kiedy trzeba gasić pożar."

,,Wiele osób błędnie wierzy, że częstsze nadzorowanie ludzi prowadzi do poprawy ich wydajności."